W celu zapewnienia poprawnego działania, a także w celach statystycznych, serwis wykorzystuje pliki cookies. Korzystając z serwisu wyrażasz zgodę na przechowywanie cookies na Twoim komputerze. Zasady dotyczące obsługi cookies można w dowolnej chwili zmienić w ustawieniach przeglądarki. [rozumiem. zamknij okno] x

 
Jesteś tutaj » Home » Biznes po gorzowsku »
Arety, Marty, Marcina , 24 października 2017

Lubuskie firmy chcą zatrudniać i płacić więcej

2017-07-06

Jak wynika z najnowszego Lokalnego Raportu Płacowego, wydanego właśnie przez firmę Audit Doradztwo Personalne sp. z o.o., niemal 70% lubuskich firm planuje w najbliższych miesiącach zwiększyć stan zatrudnienia. Obserwujemy też coraz większą dynamikę wzrostu wynagrodzeń.

medium_news_header_18947.jpg

Dzięki Lokalnemu Raportowi Płacowemu już od 12 lat możemy stale monitorować sytuację na lubuskim rynku pracy. Właśnie wydana została jego kolejna edycja, a w niej sporo dobrych informacji dla mieszkańców naszego regionu.

- Najnowsze wydanie raportu ilustruje zmiany, które pojawiły się wraz z nastaniem rynku pracownika i których nadejście sygnalizowałam już przed kilkoma laty – mówi autorka projektu i prezes firmy Audit Doradztwo Personalne Sp. z o.o., Violetta Panasiuk-Strzyżewska. – Mamy więc z jednej strony zwiększający się popyt na pracowników, stały wzrost wynagrodzeń i inwestowanie w pracowników – coraz bardziej rozbudowane systemy motywacyjne, szkolenia, możliwości rozwoju. Z drugiej zaś – firmy prężnie się rozwijają i nadal deklarują chęć zatrudniania.

Jak wynika z danych Raportu, blisko 70% firm-uczestników badania planuje zwiększyć stan zatrudnienia, a ok. 30% planuje pozostawić stan zatrudnienia na dotychczasowym poziomie. Żadna z firm nie planuje redukcji zatrudnienia (w edycji ubiegłorocznej firm planujących zmniejszenie zatrudnienia było 8%).

Wzrost wynagrodzeń odnotowano w przypadku zdecydowanej większości badanych stanowisk. Największą dynamikę wzrostu płac odnotowano w działach produkcji i utrzymania ruchu (10,13%). W przypadku pozostałych działów wzrost wynagrodzeń w stosunku do roku ubiegłego wyniósł od 5,40% do 9,82%.

Grupą zawodową, w której odnotowano największą dynamikę wzrostu wynagrodzeń są pracownicy szeregowi wykwalifikowani (11,47%), natomiast w przypadku pracowników szeregowych niewykwalifikowanych zanotowano średni wzrost wynagrodzeń o 9,29%.

Lubuskie firmy coraz chętniej zatrudniają też osoby młode – uczniów i absolwentów. Druga edycja projektu „Praca Wakacje” autorstwa Auditu cieszy się rosnącą popularnością. Choć wakacje dopiero się rozpoczęły, w firmach na terenie całego regionu pracuje już kilkadziesiąt młodych osób. Ciekawą i dobrze płatną pracę znalazły m.in. w Gorzowie, Kostrzynie, Słubicach, Międzyrzeczu, Zielonej Górze i Żarach.

- Powodzenie pierwszej edycji projektu sprawiło, że niemal wszystkie firmy współpracujące z nami przed rokiem także podczas tych wakacji chętnie zatrudniają uczniów i absolwentów. Do nich dołączyły też inne przedsiębiorstwa, które już na etapie szkoły lub zaraz po jej skończeniu szukają przyszłych pracowników do swoich firm – mówi Emilia Kamińska, koordynatorka projektu w firmie Audit.

Wakacyjna praca przestała być już tylko sposobem na dorobienie sobie – dziś coraz częściej postrzegana jest jako istotna inwestycja w przebieg kariery zawodowej.

Chcąc pozyskać pracowników firmy coraz więcej środków inwestują również w budowanie własnego wizerunku. Dziś budowanie marki i kreowanie dobrego wizerunku coraz częściej powierza się specjalistom, których zadaniem jest moderowanie aktywności w mediach społecznościowych i wpływanie na obecność firmy w świadomości mieszkańców regionu. O tym jak bardzo zależy firmom na dobrej opinii świadczy również rosnąca liczba organizowanych eventów, drzwi otwartych, czy współorganizacji lub sponsorowania ważnych wydarzeń kulturalnych lub sportowych w regionie. Dziś przedsiębiorcy chcą być postrzegani nie tylko jako solidni pracodawcy, ale również jako firmy przyjazne pracownikom, ich rodzinom, środowisku i angażujące się w życie społeczności lokalnych.

Czego możemy spodziewać się w najbliższych latach?

- Jeżeli sytuacja gospodarcza kraju nie ulegnie zmianie a przedsiębiorstwa będą nadal deklarowały wzrost zatrudnienia, będziemy mieli do czynienia z pogłębiającym się rynkiem pracownika – mówi Violetta Panasiuk-Strzyżewska. – Taka sytuacja jest niewątpliwie dużym wyzwaniem dla pracodawców.

Audit Doradztwo Personalne