Wniosek Rady Społecznej o odwołanie M. Twardowskiego !

2012-09-06, Mija dzień

Rada Społeczna gorzowskiego szpitala wystosowała do marszałek Elżbiety Polak wniosek o odwołanie Marka Twardowskiego ze stanowiska dyrektora szpitala. Oto ten wniosek wraz z uzasadnieniem.

Pani
Elżbieta Polak
Marszałek Województwa Lubuskiego

Korzystając z przysługujących Radzie Społecznej praw wynikających z Art. 48 pkt 2.l.d. Ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. 2011 nr 112 poi. 654) Rada wnioskuje o odwołanie Dyrektora Samodzielnego Publicznego Szpitala Wojewódzkiego w Gorzowie WIkp. pana Marka Twardowskiego.
Podstawą dla naszego wniosku jest utrata zaufania do działań jakich dopuścił się dyrektor jednostki, które w naszym rozumieniu i w opinii szeroko rozumianych partnerów społecznych - w tym pacjentów, mieszkańców regionu i pracowników - nie mają nic wspólnego z działaniami naprawczymi w szpitalu lecz prowadzą do eskalacji napięcia i budują złą atmosferę wokół gorzowskiego szpitala.
Większość członków zaszczytny obowiązek pracy w Radzie pełni już drugą kadencję. Kierując się dobrem lokalnej społeczności poświęciliśmy rozwiązywaniu problemów szpitala swoje doświadczenie i czas, niejednokrotnie kosztem pracy zawodowej lub zaniechaniem prywatnych obowiązków- Kolejne nowe zarządy szpitala przyjmowaliśmy z otwartością i nadzieją, że wspólnie, jako dwa organy powołane przez samorząd lubuski przysłużymy się społeczeństwu. Niestety od pierwszych dni powołania nowego zarządu szpitala dostrzegamy, że jak nigdy dotąd zanika sens naszej pracy w Radzie Społecznej i wypełniania naszej obywatelskiej misji.
Długo trwały trudne zabiegi przewodniczącej o pierwsze spotkanie Rady z dyrektorem Markiem Twardowskim. Dzisiaj wiemy, że jest to rodzaj nowego przywileju przyznawanego w szpitalu bardzo oszczędnie. Pierwsze ogóle plany zarządzania szpitalem, które nam ustnie przedstawiono przyjęliśmy z przekonaniem, że są zasadne i konieczne. Byliśmy zgodni z dyrektorem Markiem Twardowskim, że musi nastąpić okres trudnych, czasami drastycznych decyzji w szpitalu. Członkowie z doświadczenia w pracy w Radzie wiedzą, że bardzo ważna jest w takich momentach komunikacja i wymiana informacji. Dzięki temu w przeszłości udało się nam rozwiązywać różne konflikty między zarządem a pracownikami, związkami zawodowymi lub wyjaśniać powszechnej opinii publicznej różne problemy szpitala.
Niestety ustnie przekazane plany dyrekcji szpitala na posiedzeniu Rady Społecznej byty właściwie ostatnimi jakie poznaliśmy. Delegowani przez dyrektora Marka Twardowskiego zastępcy nie udzielają odpowiedzi, czasami nawet w błahych sprawach, wymawiając się brakiem upoważnień.
Członkowie Rady Społecznej nie akceptują postępowania dyrektora Marka Twardowskiego, które polega na pozbawianiu ich dostępu do informacji, które z mocy prawa należne są organowi szpitala Jakim jest Rada Społeczna. Nie do przyjęcia jest zasada podawania informacji medialnie pomijając wcześniej Radę Społeczną, Takie działanie już przyniosło skutek w postaci zbędnych emocji i protestów lokalnej społeczności.
Zdajemy sobie sprawę, iż wyjątkowa sytuacja finansowa naszego szpitala wymaga wyjątkowych działań organizacyjnych w szczególnym konsensusie. Jak jednak nazwać działania dyrektora, którego dokonania po trzech miesiącach ograniczyły się do kilku doniesień prokuratorskich, zwolnień specjalistów wykonujących świadczenia medyczne oraz przypisywania sobie zasług będących wynikiem działań poprzedników.

Według docierających do nas sygnałów, szpital utraci w najbliższym czasie możliwość realizacji kontraktów w następujących zakresach:
- gastroenterologia - program lękowy w leczeniu choroby Leśniowskiego Crohna,
- diabetologia dziecięca - w tym zakładanie pomp insulinowych dla dzieci,
- ograniczenie działalności poradni urologii dziecięcej do dwóch dni w tygodniu,
- zamknięcie poradni nefrologii dziecięcej,
- działalność ZOL-i ze względu na brak opieki lekarza internisty i fizjoterapeutów,
- brak wypełniania wymagań harmonogramu pracy poradni hematologicznej. Wszystkie te zagrożenia są następstwem bezkrytycznego pozbywania się ze szpitala fachowych pracowników medycznych. Do szczególnie niebezpiecznych w swoich konsekwencjach organizacyjnych i administracyjnych zaliczamy również wymówienia dla zastępców ordynatorów na oddziałach, które zgodnie z wymaganiami kontraktów z NFZ wymagają dla danego zakresu specjalisty ordynatora lub jego zastępcy z wymaganą specjalizacją. Konsekwencja dla tych działań będzie odebranie kontraktów na leczenie planowe szpitalne na następujących oddziałach z dodatkowymi zakresami:
- chirurgia dziecięca z zakresem urologii dziecięcej,
- chirurgia ogólna z zakresem chirurgii onkologicznej,
- chirurgia szczękowa,
- oddział wewnętrzny z zakresem gastroenterologii,
- oddział wewnętrzny z zakresem pulmonologii,
- oddział wewnętrzny z zakresem endokrynologii,
- oddział pediatrii z zakresem neurologia dziecięca.

Niestety z przykrością stwierdzamy, iż żadne ograniczenie działalności a tym bardziej likwidacja lub czasowe ograniczenie, którejkolwiek komórki organizacyjnej szpitala nie nastąpiło z zasięgnięciem opinii Rady Społecznej oraz bez wymaganej zgody organu rejestrowego jakim jest Wojewoda Lubuski.
Jesteśmy zobowiązani zauważyć, że takie wymagania są zawarte w Ustawie z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. 2011 nr 112 póz. 654) z zastrzeżeniem zawartym w art. 34, a przy braku jego przestrzegania z konsekwencjami określonymi w art. 35 z rygorem natychmiastowej wykonalności.

Biorąc pod uwagę ważkość przytoczonych przykładów podtrzymujemy swój wniosek o odwołanie dyrektora Marka Twardowskiego z dodatkową motywacją trwałej utraty zdolności do współpracy z partnerami społecznymi.