W regionie pracy jest coraz więcej i to za coraz lepsze pieniądze

2015-04-11, Mija dzień

Gorzowska firma AUDIT Doradztwo Personalne opublikowała właśnie najświeższe badania na temat lubuskiego rynku pracy. Lokalny Raport Płacowy, w którym udział bierze większość dużych i średnich firm produkcyjnych z regionu jest najbardziej rzetelnym opracowaniem, z którego dowiemy się o trendach i prognozach dotyczących zatrudnienia.

Lokalny Raport Płacowy jest unikatowym w skali kraju opracowaniem ilustrującym zmiany i tendencje na lokalnym rynku pracy. W przeciwieństwie do badań ogólnokrajowych, wydawany od 2006 roku LRP bazuje na danych zaczerpniętych z firm ulokowanych na zachodnim pasie naszego kraju. Zapewnia to większą precyzję prezentowanych danych, a jednocześnie sprawia, że raport staje się realnym narzędziem zarządzania kadrami i polityką zatrudnienia w firmach. Co wyczytamy w najnowszym jego wydaniu? Przede wszystkim to, że coraz łatwiej jest znaleźć pracę, a pracodawcy systematycznie podnoszą wynagrodzenia.

Wynagrodzenia w lubuskich firmach od kilku lat rosną systematycznie co roku o ok. 4%. O wprowadzeniu podwyżek i ich wysokości decydują przede wszystkim: realizacja założonych celów i wynik finansowy firmy, ale także konkurencja.

Jak wynika z Raportu, ok. 90% firm wprowadziło podwyżki dla pracowników szeregowych, ok. 70% dla specjalistów oraz ok. 60% dla kadry kierowniczej. Podobne plany są na rok 2015.

Obecnie średnie wynagrodzenie kadry specjalistycznej waha się między 3.500-5.500 PLN brutto (najwyższe w IT i marketingu). Kadra kierownicza może liczyć na zarobki rzędu 5.500-13.500 PLN brutto (najwyższe osiąga sprzedaż, HR i coraz częściej marketing).

Zmiany widać również we fluktuacji pracowników. Ponad połowa zwalnianych pracowników to osoby odchodzące z własnej woli, a najczęściej wskazywany powód, to lepsza oferta w innej firmie lub wyjazd do pracy za granicę.

Co ważne, pracy będzie więc coraz więcej, zwłaszcza dla specjalistów. W roku 2014 60 % firm zwiększyło zatrudnienie, a w 2015 blisko połowa ma podobne plany.

- Największe problemy rekrutacyjne firmy mają ze znalezieniem specjalistów (70%) i pracowników szeregowych (39%), zwłaszcza w takich działach jak: produkcja, utrzymanie ruchu i jakość, a także IT - mówi Klaudia Dolata, Członek Zarządu AUDIT Doradztwo Personalne.

Firmy kładą również coraz większy nacisk zatrudnionej kadry. Jak pokazuje Lokalny Raport Płacowy, prawie wszystkie firmy realizują szkolenia zawodowe (ok.90%), jednak coraz więcej przedsiębiorstw widzi również potrzebę realizowania szkoleń miękkich (70%) i językowych (59%).

Jak podkreśla Violetta Panasiuk-Strzyżewska, prezes firmy AUDIT Doradztwo Personalne, są to typowe znamiona funkcjonowania rynku pracownika. Co to oznacza dla Lubuszan? Szanse na wyższe wynagrodzenia, atrakcyjniejsze warunki pracy i coraz mniejsze problemy ze znalezieniem pracy odpowiadającej naszym marzeniom i aspiracjom.

Joanna Podgórska

Mija dzień

Robert
Borowy

Oznakowane kosze na śmieci pojawią się w Gorzowie?

Czy w Gorzowie jest szansa na wprowadzenie systemu identyfikacji koszy na śmieci? O taką możliwość zapytały prezydenta radne w trosce o czystość i estetykę miasta.