Szef może skontrolować swoich chorych pracowników

2017-04-05, Mija dzień

Pracodawca, który zatrudnia powyżej 20 osób, może skontrolować, czy jego pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie zgodnie zaleceniami lekarza. Jeśli nie, może to być podstawą do jego zwolnienia.

W czasie kontroli pracodawca może ustalić, czy pracownik na zwolnieniu nie pracuje zarobkowo i czy nie wykorzystuje go niezgodnie z jego celem, np. wykonując czynności, które mogą przedłużyć niezdolność do pracy lub utrudniać leczenie i rekonwalescencję. Gdy pracownik złożył zwolnienie lekarskie na opiekę nad dzieckiem lub innym chorym członkiem rodziny, pracodawca może ustalić, czy poza nim nie ma innych członków rodziny, którzy mogliby zapewnić opiekę.

Kontrolę można przeprowadzić w miejscu zamieszkania lub czasowego pobytu pracownika, a także w miejscu pracy, jeżeli zachodzi podejrzenie, że pracownik na zwolnieniu pracuje u innego pracodawcy. W razie stwierdzenia nieprawidłowości należy przygotować protokół, w którym opisane będzie na czym polegało nieprawidłowe wykorzystywanie zwolnienia. Pracownik, który wykorzystywał zwolnienie lekarskie niezgodnie z zaleceniem lub w tym czasie pracował zarobkowo, straci prawo do świadczeń w razie choroby, czyli zasiłku chorobowego lub zasiłku opiekuńczego za cały okres zwolnienia. Ale to nie wszystko, może także stracić pracę, jest to bowiem ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych.

Pracodawca może również przeprowadzić kontrolę formalną zwolnień lekarskich, czyli sprawdzić, czy nie zostało ono sfałszowane oraz czy zostało wydane zgodnie z przepisami.

Agata Muchowska

regionalny rzecznik prasowy ZUS

województwa lubuskiego

Mija dzień

Prace modernizacyjne przy Pułaskiego i Dembowskiego

W związku z pracami modernizacyjnymi sieci wodociągowej w Gorzowie 12 maja od godz. 8:00 do 14:00 nastąpi przerwa w dostawie wody do budynków przy ulicach: Pułaskiego od nr 5 do nr 9, Dembowskiego od nr 1 do nr 3, Beczkowozy z wodą zostaną podstawione.