Zatrudnij studenta. To się wszystkim opłaca!

2017-07-17, Mija dzień

Lato to czas, kiedy studenci podejmują się wakacyjnych prac. Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, że do ukończenia 26 roku życia, studenci zatrudnieni na umowie zlecenia nie podlegają ubezpieczeniom społecznym. Nie opłaca się za nich także składek na ubezpieczenie zdrowotne.

Status studenta przysługuje z chwilą wpisania w poczet studentów i trwa do ukończenia nauki, czyli najczęściej do złożenia egzaminu dyplomowego bądź skreślenia z listy studentów. Bez znaczenia jest obywatelstwo i kraj, w którym się uczy. Osoba, która ukończyła studia I stopnia (licencjackie, inżynierskie) w danym roku, zachowuje prawa studenta do 31 października, ale nie jest to równoznaczne posiadaniem statusu studenta. Dlatego w okresie między ukończeniem studiów I stopnia a rozpoczęciem studiów II stopnia za studenta zatrudnionego na umowę zlecenia trzeba opłacać składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne (ubezpieczenie chorobowe jest wówczas dobrowolne). Podobna sytuacja występuje, gdy student ukończy 26 lat w trakcie wykonywania takiej umowy. Wówczas od dnia ukończenia 26 lat ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe stają się dla niego obowiązkowe. Należy pamiętać, że uczestnicy studiów doktoranckich i podyplomowych nie są traktowani jako studenci. Od zawartych z nimi umów zlecenia należy opłacać składki. Pełne składki trzeba również opłacać, gdy umowa zlecenia została zawarta z własnym pracownikiem, który jest jednocześnie studentem w wieku do 26 lat. Umowa taka w zakresie ubezpieczeń społecznych jest traktowana na równi z umowa o pracę.

Agata Muchowska

regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa lubuskiego