Niepełnosprawność nie oznacza niezdolności do pracy

2017-08-01, Mija dzień

Kwestia niepełnosprawności i niezdolności do pracy budzi w społeczeństwie wiele kontrowersji. Wielokrotnie w mediach słyszymy, że osoba, która straciła w wyniku wypadku lub choroby kończynę nie dostała renty. Musimy wziąć jednak pod uwagę fakt, że niepełnosprawność i niezdolność do pracy to dwa zupełnie różne pojęcia. O zakwalifikowaniu do tych grup decydują inne przesłanki, różny jest ich podział na stopnie, mają odmienne podstawy prawne i nie wywołują takich samych skutków.

Warto poznać różnicę, jaka jest między orzeczeniem o niezdolności do pracy a orzeczeniem o niepełnosprawności i jej stopniu. Niepełnosprawność związana jest z naruszeniem sprawności organizmu, ale także z utrudnieniem, ograniczeniem bądź brakiem możliwości wypełniania ról społecznych. Można ją podzielić na trzy stopnie: znaczną, umiarkowaną i lekką. O tym jaki stopień przyznać decydują powiatowe (miejskie) zespoły do spraw orzekania o niepełnosprawności. Posiadanie stopnia niepełnosprawności wiąże się z przywilejami w postaci m.in. ulgi podatkowej, możliwości zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne, karty parkingowej czy świadczeń z pomocy społecznej.

Inaczej sprawa wygląda w przypadku niezdolności do pracy, orzekanej przez lekarzy orzeczników ZUS. Za niezdolną do pracy uznaje się osobę, która z powodu choroby bądź wypadku całkowicie lub częściowo utraciła zdolność do pracy zarobkowej i nie rokuje jej odzyskania nawet po przekwalifikowaniu. Orzeczenie o niepełnosprawności nie ma wpływu na wydanie przez lekarza orzecznika ZUS orzeczenia o niezdolności do pracy. Oznacza to, że np. jeśli w wypadku bądź w wyniku choroby straciliśmy nogę, a pracowaliśmy w biurze, to co prawda będziemy niepełnosprawni, jednak dalej będziemy mogli wykonywać tę pracę, bądź inną po przekwalifikowaniu. Pamiętać należy, że orzeczenie o niezdolności do pracy nie oznacza zakazu jej podejmowania.

Orzeczenie o niezdolności do pracy otwiera szereg możliwości. Można wówczas ubiegać się o rentę z tytułu niezdolności do pracy, można wystąpić o rentę z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową, rentę socjalną lub rentę szkoleniową. Posiadając takie orzeczenie można wystąpić również o dodatek pielęgnacyjny.

Aby otrzymać rentę należy: posiadać orzeczenie o niezdolności do pracy (przy czym stan ten musi powstać w okresie zatrudnienia lub w niektórych okresach nieskładkowych np. w czasie pobierania zasiłków chorobowych) a także mieć wymagany okres składkowy i nieskładkowy.

Musimy pamiętać, że orzeczenie o niezdolności do pracy jest równoznaczne z orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności. Natomiast nigdy nie jest na odwrót.

Agata Muchowska

regionalny rzecznik prasowy ZUS

województwa lubuskiego