INNEKO społecznie odpowiedzialna

2018-02-01, Mija dzień

Z popularnym na Zachodzie, i z coraz większymi sukcesami wdrażanym u nas terminem „społecznej odpowiedzialności biznesu” dobrze zaznajomiona jest także gorzowska spółka komunalna INNEKO. O samym CSR i prowadzonych ostatnio działaniach zgodnych z tą ideą opowiadają jej pracownicy oraz prezes Artur Czyżewski.

Pracownicy INNEKO wspierają schronisko dla zwierząt na Zawarciu.

Termin „społecznej odpowiedzialności biznesu” lub „biznesu odpowiedzialnego” funkcjonuje już od wielu lat. Z mniejszym lub większym skutkiem starają się go realizować także polskie firmy. Społeczna odpowiedzialność biznesu czyli CSR, od angielskiego Corporate Social Responsibility, to nic innego jak m.in. dbanie o dobre relacje z pracownikami, kontrahentami, klientami, mieszkańcami oraz o środowisko. W ramach CSR, m.in. gorzowska spółka INNEKO, podejmuje takie działania jak wspieranie społeczności lokalnej, wdraża kodeks etyczny wśród załogi czy dba o rozwój zawodowy i osobisty pracowników.

- „Moim zdaniem branża komunalna powinna być dla biznesu, zwłaszcza firm lokalnych, przykładem kreowania i wdrażania odpowiedzialnego biznesu. Od miejskich firm powinniśmy oczekiwać większego zaangażowania w życie społeczności, bo to ona w głównej mierze finansuje ich działalność w podatkach czy opłatach za usługi” - mówi prezes Grupy Kapitałowej INNEKO, Artur Czyżewski.

Od wielu lat INNEKO (dawne ZUO), działając w branży odpadowej stara się nie tylko realizować podstawowe działania związane z segregacją i utylizacją odpadów, ale także te, które mają znaczenie dla rozwoju lokalnej społeczności, edukacji ekologicznej czy pomocy tym najbardziej potrzebującym - zarówno mieszkańcom, ale także porzuconym zwierzakom.

- „Oprócz akcji edukacyjnych i promujących ekologię w przedszkolach i szkołach, dzieciom i młodzieży też niesiemy pomoc. Pod koniec ub. roku wsparliśmy m.in. akcję charytatywną Stowarzyszenia „Aktywne Życie”, nawiązaliśmy współpracę z Placówką Wsparcia Dziennego, kontynuujemy wspólne działania z Gorzowskim Centrum Pomocy Rodzinie, a podczas ostatniej akcji mikołajkowej ufundowaliśmy kilkaset prezentów dla dzieci, młodzieży i dorosłych znajdujących się w trudnej sytuacji, które rozdawaliśmy m.in. we wspomnianych placówkach czy na miejskiej Wigilii” - wymienia Paulina Szaja z działu marketingu, na spotkaniu Inneko z mediami. INNEKO jest też organizatorem akcji „Wymień odpady na kulturalne wypady”, współgospodarzem Święta ulicy Teatralnej, wspierało także teatralną „Scenę Letnią”.

- „Wśród naszych licznych zadań jest też opieka nad cmentarzem dla zwierząt - „Polaną przyjaciół”. Ten, trudny dość projekt, skierował naszą uwagę nie tylko na potrzeby ludzi, ale i zwierząt. Za zebrane przez pracowników pieniądze zakupiliśmy potrzebne materiały i karmę dla psów ze schroniska na Zawarciu. Później wsparliśmy też leczenie małych jeży” - mówi dyrektor Monika Piaskowska.

Psy ze schroniska „Azorek” otrzymały od pracowników INNEKO na zimę m.in. koce, kołdry, zabawki, smycze i karmę. Z kolei chore jeżyki, przebywające w „OTOZ Animals”, obdarowano ręcznikami, bo koce dla nich się nie nadają.

- „Takie akcje kreują wśród pracowników kolejne pomysły. Gdy pewnego dnia trafił do naszego biura zagubiony psiak, stał się impulsem do akcji na rzecz promocji adopcji zwierzaków. Mam nadzieję, że uda nam się to szybko wdrożyć” - dodaje dyrektor Piaskowska

W nowym roku Inneko nie zwolniło tempa, już w pierwszych dniach pojawiając się z prezentami dla bezdomnych na miejskim patrolu zorganizowanym przez pracowników GCPR. Firma włączyła się też w akcję edukacyjno-informacyjną nt. nowych zasad segregacji śmieci.

Odpowiedzialny biznes to nie tylko działania na rzecz społeczności, ale przede wszystkim na rzecz własnych pracowników. Na tym polu INNEKO również działa aktywnie. Organizowane są szkolenia, zarówno dla pracowników RIPKOK-u na Chróściku, jak i kadry menedżerskiej. Każdy może rozwijać swoje umiejętności w ramach nowego programu kompetencji. Firma zorganizowała też przedstawienie teatralne dla wszystkich dzieci pracowników i dzieci mieszkańców Chróścika - z tą dzielnicą współpracuje od lat. W minionym roku zarząd ufundował też stypendia naukowe dla uzdolnionych dzieci pracowników. W ramach usprawnienia komunikacji wewnątrz firmowej powołano też Biuletyn Informacyjny.

- „CSR to standard na Zachodzie. W Gorzowie nie pozostajemy w tyle. To, co robią nasi pracownicy nie wynika przy tym z obowiązku, bo sporo akcji to ich inicjatywy. Robimy to, bo chcemy, bo jesteśmy stąd i służy to także nam” - podsumowuje prezes Artur Czyżewski.

Kamil Piotrowski