Dbają o wodę i ścieki, ale też o pracowników

2018-11-29, Prosto z miasta

Jednym z tegorocznych laureatów konkursu „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej” zostało Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w Gorzowie.

Rozstrzygnięcie konkursu zorganizowanego przez Państwową Inspekcję Pracy – Okręgowy Inspektorat Pracy w Zielonej Górze nastąpiło przed kilkoma dniami w zielonogórskiej ,,Palmiarni’’. Wyróżnienia przyznano w trzech kategoriach, w zależności od liczby zatrudnionych pracowników. PWiK zostało ocenione wśród największych zakładów, zatrudniających powyżej 250 pracowników i w tym współzawodnictwie zajęło trzecie miejsce. Pierwsze przypadło firmie Saint-Gobain Innovative Materials Polska z Żar, drugie zaś opisywanej niedawno na naszym portalu gorzowskiej spółce Silcare.

Inwestują w bezpieczeństwo

Gorzowskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji jest firmą nie tylko o bogatej historii (powstałą w 1896 roku), ale przede wszystkim bardzo ważną z perspektywy 160 tysięcy ludzi zamieszkałych na terenie Związku Celowego Gmin MG-6. Spółka eksploatuje pięć ujęć wody i posiada sieć wodociągową o łącznej długości ewidencyjnej 795 kilometrów i sieć kanalizacyjną o długości ewidencyjnej 635 kilometrów oraz biologiczną oczyszczalnię ścieków. W ramach priorytetowej działalności firmy nie jest tylko stałe dostarczanie wody i odbiór ścieków, ale także kontrola jakości produkcji i parametrów przyjmowania oraz oczyszczania ścieków.

Z uwagi na profil działalności istnieje ryzyko narażenia pracowników na różne niebezpieczeństwa związane z wykonywanymi zadaniami na poszczególnych stanowiskach.

- Na każdym etapie prowadzonych działań, zarówno pion kierowniczy, jak i inspektor ds. BHP, uczestniczą w nadzorowaniu bezpieczeństwa wykonywanej pracy – mówi Bogusław Andrzejczak, prezes PWiK. – Na bieżąco analizowane są potrzeby, które determinują zakup specjalistycznego sprzętu, samochodów, mierników, odpowiedniej chemii, stosownej odzieży, a także organizację szkoleń czy doskonalenie technologii użytkowanych procesów i warunków socjalnych – tłumaczy.

Innym, mniej widocznym dla klientów, ale bardzo ważnym zadaniem realizowanym przez spółkę jest podnoszenia jakości bezpieczeństwa pracy. Przykładowo pracownicy oczyszczalni ścieków i kanalizacji narażeni są na działanie różnych czynników chemicznych i biologicznych. Stąd tak ważne są szczepienia, hermetyzacja procesu oczyszczalni ścieków, znaczne ograniczenie emisji odorów oraz wyposażenie wszystkich w nowoczesne środki ochrony osobistej i urządzenia kontrolujące środowisko pracy. Wszystkie prace remontowe, serwisowe, konserwacyjne są wykonywane przez pracowników przedsiębiorstwa przy użyciu nowoczesnego sprzętu do wykrywania gazów niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia, ponadto pracownicy mają do dyspozycji aparaty tlenowe.

- W ostatnich latach w naszych obiektach znacząco poprawiono warunki sanitarne – mówi Hanna Sadzyńska, specjalista ds. BHP i p-poż. - Zostały przeprowadzone kapitalne remonty. Wymieniono szafki, siedziska w szatniach oraz urządzono jadalnie dla pracowników. Prowadzone są systematyczne szkolenia z udzielania pierwszej pomocy, jak i BHP. Wzmocniono system kontroli i nadzoru nad wykonywanymi pracami poprzez aktywny system monitoringu zarówno obiektów jak i pojazdów – wylicza i po chwili dodaje, że to nie wszystko, gdyż powołano także społecznych inspektorów pracy.

- Jako przedsiębiorstwo prowadzimy dodatkową profilaktykę zdrowotną dla pracowników poprzez organizowanie na terenie zakładu konsultacji specjalistycznych. Wszyscy mają możliwość nieodpłatnego szczepienia przeciwko wirusom grypy. Zarząd firmy wprowadził dodatkowe formy edukacji, a także rozwiązania techniczne umożliwiające pracownikom w dostępny sposób zapoznać się z wszelkimi instrukcjami bezpieczeństwa pracy przed wykonywanymi pracami. Wszystkie procedury są umieszczane w dedykowanym miejscu na stronie internetowej zakładu – podkreśla.

W przededniu jubileuszu

Laureaci konkursu tradycyjnie otrzymali statuetki nawiązujące do słów ,,Mecum Tutissimus Ibis’’ (ze mną będziesz bezpieczniejszy), wypowiedzianych przez rzymskiego poetę Owidiusza. Decyzję o jej przyznaniu podejmuje Główny Inspektor Pracy na wniosek Kapituły konkursu, w której – obok jurorów Państwowej Inspekcji Pracy – zasiadają przedstawiciele największych organizacji pracodawców i związków zawodowych.

Pomysł tego konkursu zrodził się już blisko ćwierć wieku temu, kiedy Państwowa Inspekcja Pracy startowała z pierwszą edycją, główną ideą instytucji było zaszczepienie wśród przedsiębiorców ducha rywalizacji nieco innej, niż wymagała od nich typowa, codzienna, ekonomiczna gra rynkowa.

Chodziło o to, aby zaczęli rywalizować w ramach standardów warunków pracy, gdzie stawką jest zdrowie, a często także życie pracowników. Główny Inspektor Pracy podjął decyzję, że inspekcja będzie nie tylko uczyć, ale także nagradzać i promować tych, którzy tworzą bezpieczne i ergonomiczne miejsca pracy. Dzisiaj konkurs jest nie tylko szansą zdobycia nagrody, ale przede wszystkim stanowi motywację dla dalszego rozwoju każdej firmy także w kierunku stałego monitorowania i poprawy warunków pracy.

O wyjątkowości konkursu „Pracodawca – organizator pracy bezpiecznej” świadczy też Złota Lista Pracodawców stworzona przez Państwową Inspekcję Pracy, na którą trafiają finaliści konkursu.

Wbrew powszechnemu przekonaniu o tym, że na inwestowanie w zdrowie i bezpieczeństwo załogi mogą sobie pozwolić jedynie duże, doskonale prosperujące zakłady, konkurs Państwowej Inspekcji Pracy udowadnia, iż także mali i średni przedsiębiorcy mają w sobie wystarczająco dużo determinacji, by zapewnić swoim pracownikom jak najlepsze warunki pracy.

Warto w tym miejscu zwrócić uwagę, że Państwowa Inspekcja Pracy działa już 99 lat i stoi w przededniu pięknego jubileuszu 100-lecia, który przypadnie 3 stycznia 2019 roku. Z tej okazji zebrani w zielonogórskiej ,,Palmiarni’’ goście obejrzeli krótki film poświęcony dziejom działalności tej jednej z ważniejszych instytucji w kraju. Ponadto przyznano nagrody i wyróżnienia uczestnikom konkursu „Buduj bezpiecznie” oraz nagrodzono najaktywniejszych społecznych inspektorów pracy. Z kolei pracodawcy uczestniczący w projekcie „Prewencja wypadkowa” otrzymali świadectwa ukończenia programu.

Prosto z miasta

Robert
Borowy

Miejscy urzędnicy zapukają do wszystkich drzwi

Od piątku, 30 stycznia pracownicy Urzędu Miasta Gorzowa Wlkp. będą roznosić decyzje ustalające wysokość podatku od nieruchomości, podatku rolnego, podatku leśnego oraz łącznych zobowiązań pieniężnych na rok 2026.