2022-05-05, Gospodarka
Rośnie liczba uchodźców wojennych gotowych do pracy w województwie lubuskiem. „Problemem opieka nad dziećmi i znajomość języka, ale ilość ofert rośnie”.
Już ok. 3 tysiące osób, które przyjechały do województwa lubuskiego po 24 lutego 2022 roku podjęło pracę w naszym regionie. Pozwala na to specustawa, która została uchwalona na okoliczność pomocy osobom uciekającym przed wojną z Ukrainy. Statystycznie w regionie może przebywać nawet kilkadziesiąt tysięcy osób.
– Widzimy, że rośnie ilość osób gotowych do podjęcia pracy, ale szacujemy, że póki co chętnych jest więcej niż ofert. Na przeszkodzie do swobodnego zatrudniania osób z Ukrainy stoi kilka barier. Podstawowa to brak kompetencji językowych na wystarczającym poziomie. Problemem może być także zapewnienie odpowiedniej opieki nad dziećmi uchodźczyń, kiedy te podejmować będą prace – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspert rynku pracy z firmy Idea HR Group z województwa lubuskiego.
3 tysiące osób, które podjęło pracę na mocy specustawy to liczba, którą trudno uznać za spektakularną. Najwyższy wskaźnik odnotowano – co oczywiste – w województwie mazowieckim (ponad 17 tysięcy osób). Gorzej sytuacja wygląda na Warmii i Mazurach czy w Kujawsko-Pomorskiem. Ilość osób gotowych do pracy pozostaje na tym samym poziomie, ale na szczęście widać delikatne przebudzenie lubuskich przedsiębiorców. Zgłaszają się oni z propozycjami pracy dla osób z Ukrainy. Nie brakuje także inicjatyw dotyczących np. nauki języka polskiego czy poszerzania kompetencji niezbędnych do pracy.
- Jestem przekonana, że na liczbie 3 tysięcy zatrudnionych cudzoziemców z Ukrainy się nie skończy. Praca to dla tych osób szansa na normalne życie, usamodzielnienie się i niezależność. Co oczywiste, lubuski rynek pracy nie był gotowy na tak wielką nadpodaż pracowników, szczególnie, że mówimy głównie o kobietach z Ukrainy, gdy do pracy potrzeba było mężczyzn gotowych do pracy w przemyśle. Nie mniej, zauważamy, że ilość ofert rośnie. To zwykle propozycje prostych pracy przemysłowych, oferty pracy z sektora turystycznego, rolniczego czy handlowego. Wysokość wynagrodzeń jest bardzo proporcjonalna do tego, jakie oferty dominują na rynku. Zauważamy, że nie ma póki co galopady w wysokościach wynagrodzeń. W ubiegłym roku presja płacowa o tej porze roku np. w turystyce była wyższa – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspert rynku pracy i prokurent w spółce IDEA HR Group.
Jak wyjaśniają eksperci obecna sytuacja jest bardzo dynamiczna i zależna od wielu czynników. To, czy statystyki będą rosnąć zależy np. od tego jak długo wojna w Ukrainie będzie trwać.
– Przedsiębiorcy szukają stabilności, stąd bardzo często podczas rozmów z uchodźcami z Ukrainy pada pytanie wprost: czy zamierzacie Panie szybko wracać do Ukrainy czy zostaniecie np. do końca trwania naszej umowy – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak. – Przedsiębiorcy mają prawo obawiać się czy stanowisko pracy nie zostanie porzucone z dnia na dzień. To byłoby szczególnie kłopotliwe np. w rolnictwie, turystyce, gastronomii czy budownictwie, gdzie wyraźnie widać wzrost operacyjny w sektorze wakacyjnym. Wielu uchodźcom zależy na tym, by podjąć pracę jak najszybciej i jak najszybciej otrzymywać wynagrodzenie np. dniówkę. To również powoduje pewną destabilizację w miejscu pracy. Myślę, że polski rynek pracy i uchodźcy wojenni muszą jeszcze się od siebie sporo nauczyć – dodaje ekspertka.
(mp)
Robert
Borowy
Do 30 kwietnia trzeba złożyć zeznanie podatkowe PIT za 2024 rok. Rozliczający się podatnicy mogą skorzystać ze wsparcia Infolinii Krajowej Administracji Skarbowej.
To trzeci sklep tej marki w Gorzowie
Polska trzecim eksporterem jajek na świecie
Tak zmieniły się ceny świątecznych produktów
Zachęcamy zainteresowane firmy do udziału w przetargu!
e-Korespondencja szybka, bezpieczna i wygodna
Kogo stać na własne mieszkanie w Gorzowie?
Można już zapłacić podatek kartą
Bezrobocie zaczyna rosnąć. Nie tylko w Gorzowie
Nie ma znaczenia miejsce zameldowania
