2024-10-10, Gospodarka
Zarabiamy mniej niż w innych regionach, ale i tak coraz więcej. Lubuskie najhojniej opłaca specjalistów IT.
Kolejne dane Głównego Urzędu Statystycznego [przynoszą pozytywne informacje dla lubuskiego rynku pracy. Pensje rosną zarówno w Gorzowie Wielkopolskim jak i w Zielonej Górze, a między „dwiema stolicami” regionu dysproporcja w pensjach wyraźnie się zmniejszyła. Średnia pensja w regionie wynosi nieco ponad 7300 złotych.
Nowe statystyki Głównego Urzędu Statystycznego pokazują stabilną sytuację na lubuskim rynku pracy.
Różnica w wynagrodzeniach między Zieloną Górą, a Gorzowem Wielkopolskim zmniejszyła się, co oznacza, że w regionie wynagrodzenia zaczynają się powoli wyrównywać.
- Województwo lubuskie jest jednym z mniejszych regionów, co powoduje, że trudno jest nam porównywać się z Krakowem czy Warszawą jeżeli chodzi o wysokość wynagrodzeń. Jednocześnie według danych GUS za jedną pensję w naszym regionie jesteśmy w stanie kupić jeden metr kwadratowy mieszkania, gdy w Warszawie, Krakowie czy w Trójmieście ten współczynnik waha się od 0,5 do 0,65 metra kwadratowego. Nasz rynek pracy się rozwija, a pojawiający się nowi inwestorzy powoli powodują pewne wyrównanie w wysokości płac, a jednocześnie ich stabilny wzrost – przyznaje Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspertka rynku pracy.
Jakie sektory gospodarki w województwie lubuskim obecnie najbardziej poszukują pracowników? Eksperci rynku pracy wskazują trzy rodzaje działalności: IT, logistyka magazynowa oraz handel.
- Sektor IT w regionie lubuskim rozwija się dynamicznie. Kiedy inne regiony w ostatnim czasie raczej zwalniają tempo rozwoju, my pozyskujemy nowych inwestorów jak np. Grupa REWE, która będzie inwestować w Zielonej Górze. Potrzebujemy programistów, ale poszukiwani są już raczej pracownicy z doświadczeniem – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak.
- Nowe inwestycje magazynowe sprawiają, że cały czas poszukiwani są pracownicy gotowi do pracy w halach. Mowa nie tylko o pracownikach fizycznych, ale i inżynierach czy specjalistach ds. logistyki czy kontroli jakości. Tutaj fluktuacja pracowników jest dość duża, a rekrutacje trwają, nawet gdy kondycja całego sektora jest gorsza niż na początku roku. W IV kwartale zresztą zawsze sektor magazynowy poprawia swoje noty – przyznaje ekspertka. – W lubuskim zawsze brakuje także pracowników w handlu, ale to już tendencja ogólnopolska – dodaje ekspertka IDEA HR Group.
Dodajmy, że w III kwartale 2024 roku województwo lubuskie było jedynym regionem, w którym żadna firma nie prowadziła zwolnień grupowych.
Kamila Walerysiak
Robert
Borowy
Spadek bezrobocia i stopniowo poprawiająca się koniunktura gospodarcza nie zmniejszyły zainteresowania Polaków pracą dodatkową.
To jest główne założenie tego projektu
W nagrodę dostała puchar, dyplom i bon
Na rynku pracy mamy stabilizację
Przystanek kariera, czyli zaproszenie na targi pracy
Nadchodząca rewolucja w Polskiej Strefie Inwestycji
To dobra propozycja dla każdego
Najpierw forum, potem gala i nagrody
Powołano spółkę, Centrum coraz bliżej
Będą nowe inwestycje w Gorzowie?
