2023-04-04, Gospodarka
Eksperci rynku pracy nie mają wątpliwości, że I kwartał 2023 roku dla lubuskiego rynku pracy jest dobry.
Trwa zwiększanie zatrudnienia, zwiększanie wynagrodzeń i wbrew ogólnej, trudnej sytuacji gospodarczej, firmy mają wiele planów rozwojowych. – Koniec roku przynosił obawy związane np. z wysokością wynagrodzeń czy kryzysem energetycznym. Ostatnie tygodnie udowadniają nam, że przedsiębiorstwa przemysłowe są w dobrej kondycji, mają zdrowe finanse i bardzo intensywnie rekrutują pracowników – mówi Dorota Siedziniewska-Brzeźniak, ekspert rynku pracy.
Ogromne zapotrzebowanie na pracowników w sektorze e-commerce. „Nowe inwestycje zaostrzają rywalizację o pracownika”
Pierwszy kwartał nowego roku jest zwykle dla firm czasem „rozpędzania się”. Jak mówi ekspertka rynku pracy Dorota Siedziniewska-Brzeźniak, firmy z województwa lubuskiego nie zatrzymały procesów rekrutacyjnych – wręcz przeciwnie. W regionie powstają nowe firmy produkcyjne i przemysłowe oraz hale magazynowe, co wiąże się z intensywnymi poszukiwaniami pracowników.
- Kadra inżynierska, kadra produkcyjna, kierownicy z zakresu logistyki i handlu, księgowi, logistycy, pracownicy niższego szczebla oraz eksperci z zakresie e-commerce. Konkurencja na rynku pracy jest ogromna i wspomniani przeze mnie pracownicy mogą liczyć na dużą ilość dobrze płatnych ofert pracy. W naszym regionie mamy duże zapotrzebowanie na pracowników szczególnie z zakresu e-commerce i magazynierów i tutaj widoczny jest radykalny wzrost ilości ofert i wysokości pensji. To jest często wręcz licytacja o pracowników. Pojawienie się nowych inwestycji zawsze powoduje, że rywalizacja się zaostrza, szczególnie pod kątem standardu pracy – mówi Dorota Siedziniewska-Brzeźniak.
Pracownicy bardziej skłonni do zmiany pracy. Przekonują ich pieniądze
W regionie powstają nowe hale magazynowe, a inwestorzy coraz aktywniej zabiegają o pracowników. Zdarzają się sytuacje, że pracownicy są dowożeni z sąsiednich regionów lub stosowany jest dumping, by przyciągnąć do pracy zarówno menadżerów jak i pracowników niższego szczebla.
- Jesteśmy świadkami wyścigu na wynagrodzenia na lubuskim rynku pracy. Oferty w sektorze logistycznym to często kwoty powyżej 5 tysięcy złotych brutto, a nierzadko już w tym momencie mówimy o 6 tysiącach, a nawet więcej jeżeli przedsiębiorstwo musi pilnie zapełnić swój zespół – mówi Dorota Siedziniewska – Brzeźniak, ekspert rynku pracy.
– Pracownicy są obecnie bardziej skłonni do zmiany pracy. Bardzo często głównym argumentem, który może zachęcić pracownika do zmiany pracy jest aspekt finansowy. Im lepsze pieniądze, tym większa szansa na zdobycie wykwalifikowanych pracowników. Ewidentnie obserwujemy taką tendencję w województwie lubuskim – mówi ekspertka IDEA HR Group.
- Duże koncerny przyciągają np. dowozami do pracy, dopłatą do wyżywienia czy systemem pracy, który zakłada wysokie premie motywacyjne. Oczywiście wszystko ma swoje wady i zalety. Mniejsze firmy płaca odrobinę mniej, ale jest to praca prostsza i zwykle jedno lub dwuzmianowa. Większe hale pracują całodobowo. Pracownicy mogą wybierać, to bardzo komfortowa sytuacja – mówi ekspertka.
IDEA HR prowadzi działalność w województwie lubuskim i zachodniopomorskim. W obu regionach prowadzone są rekrutacje, a sytuacja gospodarcza i niepewność w wielu sektorach gospodarki – póki co – nie przekłada się na plany dotyczące rozwoju firm i zatrudniania pracowników.
(ip)
Robert
Borowy
Jak zmieniły się ceny warzyw w ciągu ostatniego miesiąca oraz roku?
Niewielka stopa bezrobocia w Gorzowie
Świętują kolejne urodziny
Kolejne marki modowe w Silwanie
Warto sprawdzić PIT wypełniony przez Urząd Skarbowy
Moda się zmienia, a problem zostaje
To był czas wzrostu i nowych wyzwań
Bezrobocie nieznacznie w górę
Rozmawiali o komunikacji kolejowej
Na lubuskim rynku pracy dużo się dzieje
