Budzan: Oferujemy atrakcyjny system wynagrodzeń

2022-07-13, Nasze rozmowy

Z Katarzyną Budzan, kierowniczką ds. personalnych w INNEKO Sp. z o.o., rozmawia Dorota Waldmann

Katarzyna Budzan Fot. Robert Borowy

- Ile osób zatrudnia INNEKO?

- Około 190.

- Przeważają kobiety, czy jednak mężczyźni?

- Jeżeli chodzi o pracowników fizycznych, to w przeważającej części są to mężczyźni pracujący na instalacji komunalnej, czyli w sortowni odpadów.

- A jak długo pani pracuje tutaj?

- Od 2017 roku. Poprzedni prezes spółki poprosił mnie o pomoc, ponieważ wystąpiły braki kadrowe w tym dziale, a ja pracowałam w innej firmie, dwa piętra wyżej. To miała być tylko pomoc tymczasowa, a wyszło tak, że zostałam w INNEKO i jestem do dnia dzisiejszego. Na początku pracowałam jako specjalista ds. kadr i płac, a obecnie jestem kierownikiem ds. personalnych.

- Pracownicy mają otwartą ścieżkę kariery?

- Tak. Nasz zakład pracy umożliwia rozwój pracownikom poprzez różnego rodzaju szkolenia. Po ukończeniu szkolenia podnoszącego kwalifikacje istnieje możliwość awansu. Mamy wewnętrznie określony system płac. Jeżeli pracownik awansuje z sortowacza na operatora, to już dostaje całkiem inne wynagrodzenie. Można również awansować nie podnosząc kwalifikacji zawodowych, czyli np. z młodszego sortowacza na starszego sortowacza. To też oczywiście wiąże się z podniesieniem wynagrodzenia zasadniczego.

- Szefostwo INNEKO docenia pracowników, którzy chcą się szkolić i oferuje im potocznie mówiąc bonusy?

- Tak. Pracownicy, którzy chcą podnosić swoje kwalifikacje i posiadają różnego rodzaju uprawnienia, to za każde takie uprawnienie, które jest wykorzystywane w naszym zakładzie pracy dostają dodatkowo wynagrodzenie w kwocie 50 złotych brutto. Niezależnie ile dany pracownik posiada takich uprawnień, za każde z nich otrzymuje bonus w postaci kwoty, o której wspomniałam.

- W jaki sposób poszukują państwo kandydatów do pracy?

- Próbowaliśmy wielu metod. Najskuteczniejszą jest zamieszczenie ogłoszenia w Internecie na specjalnie dedykowanych portalach. Roznosiliśmy także ulotki na gorzowskich osiedlach. W różnych częściach miasta pojawiały się banery, a także ogłaszaliśmy się poprzez radio i telewizję.

- Wprowadziliście w waszej firmie program rekomendacji pracownika. Na czym on polega?

- Jeżeli nasz pracownik poleci pracę w naszej spółce innej osobie, zostanie ona zatrudniona i po okresie próbnym podpiszemy z nią umowę, to pracownik polecający otrzymuje od firmy nagrodę za każdą osobę poleconą. Dodam, że jest to spora kwota, a sama metoda cieszy się dużym zainteresowaniem.

- W chwili obecnej na jakie stanowiska jest największe zapotrzebowanie?

- Na operatorów ładowarek i kierowców kategorii C. Poszukujemy również ładowaczy oraz sortowaczy.

- Osób z jakimi predyspozycjami poszukujecie?

- Jeżeli chodzi o operatorów, to muszą posiadać uprawnienia do prowadzenia ładowarek a w przypadków kierowców oczywiście prawo jazdy. Dobrze jest, gdy potencjalny kandydat na pracownika ma uprawnienia do przewozu rzeczy, ale jeśli nie posiada, to nie jest to też przeszkodą, bo jesteśmy w stanie sfinansować takie szkolenie. W przypadku ładowaczy oraz sortowaczy nie wymagamy żadnych uprawnień.

- Jak przebiega proces rekrutacji?

- W pierwszej kolejności wszystkie zgłoszenia trafiają do działu personalnego. Następnie po wstępnej analizie podania przekazywane są do kierowników danych działów, którzy zapraszają wybrane osoby na rozmowę kwalifikacyjną. Jeżeli chodzi o instalację komunalną, czy wywóz odpadów, to na pewno pokazywany jest zakład pracy w celu zapoznania kandydata z warunkami pracy i zakresem obowiązków.

- Jakby miała pani zachęcić potencjalnych kandydatów do pracy, to dlaczego warto pracować w spółce INNEKO?

- Jesteśmy stabilną firmą o ugruntowanej pozycji na rynku. Działamy już 30 lat. W naszych szeregach są osoby, które pracują od początku powstania naszej firmy, tak więc jest to spory staż. Oferujemy atrakcyjny system wynagrodzeń.

- To znaczy jaki?

- Oprócz wynagrodzenia zasadniczego nasi pracownicy otrzymują premię frekwencyjną, która wypłacana jest co miesiąc. Po okresie próbnym pracownicy fizyczni mają wypłacane nagrody motywacyjne. Są trzy przedziały tych nagród. Ponadto po roku pracy dochodzi jeszcze dodatek stażowy. Od tego roku wprowadziliśmy również dodatek waloryzacyjny ze względu na sytuację gospodarczą i wciąż rosnące koszty życia. Oczywiście mamy także Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, karty multisport jak również oferujemy naszym pracownikom dodatkowe ubezpieczenie zdrowotne w LUXMED. Ogólnie rzecz ujmując zaplecze socjalne jest dość mocno rozbudowane.

- Spółka INNEKO jest jak jedna wielka rodzina. Jak integrujecie pracowników?

- Organizujemy różnego rodzaju imprezy okolicznościowe dla pracowników. W okresie letnim jest to piknik. W listopadzie mamy ekobiesiadę. Odbywają się również spotkania wigilijne. Staramy się, aby trzy, cztery imprezy integracyjne odbywały się w ciągu roku.

- Nie jest tajemnicą, że INNEKO jest organizatorem wielu lokalnych przedsięwzięć, które odbywają się z reguły w dni wolne od pracy. Uczestnictwo w nich pracowników jest na zasadzie „kto chętny”?

- Tak, za każdym razem tworzona jest lista, na którą chętne osoby mogą się wpisywać. Zazwyczaj jest tak, że mamy dużo więcej chętnych do pomocy przy organizowaniu różnych przedsięwzięć (akcji promocyjnych) a liczba miejsc jest ograniczona.

- Dziękuję za rozmowę.