2025-08-13, Gospodarka
Pracodawcy zachęcają pracowników do niewykorzystywania urlopu wypoczynkowego.
Zdaniem prawników taka praktyka jest bezprawna i naraża pracodawcę na odpowiedzialność karną - czytamy w serwisie Prawo.pl.
Niektórzy pracodawcy znaleźli sposób na „optymalizację" organizacji pracy: nakłaniają pracowników, by nie korzystali z przysługującego im w danym roku kalendarzowym urlopu wypoczynkowego. W zamian, na koniec roku, pracodawca wypłaca im równowartość, czyli dodatkowe wynagrodzenie - swoistą premię.
Waldemar Urbanowicz, adwokat z kancelarii DT - Gujski Zdebiak na łamach serwisu Prawo.pl podkreśla, że pracodawca nigdy nie może zmusić pracownika do tego, żeby zrezygnował z przysługującego mu prawa.
- To, czy pracownik wykorzysta swój urlop wypoczynkowy, czy też nie, to dobrowolna decyzja pracownika. Chyba że chodzi o urlop zaległy do wykorzystania do 30 września następnego roku lub urlop w okresie wypowiedzenia - mówi portalowi Prawo.pl Waldemar Urbanowicz.
I dodaje, że wypłacenie pracownikowi pewnej kwoty „pod stołem" czy pod pozorem innego świadczenia (np. premii) w zamian za niewykorzystanie urlopu, jest niedopuszczalne i może zostać potraktowane jak niewywiązanie się z obowiązku udzielenia urlopu.
Prawo.pl przypomina, że Sąd Najwyższy wielokrotnie potwierdzał, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy się wyłącznie w związku z zakończeniem zatrudnienia.
Źródło informacji: PAP MediaRoom
Robert
Borowy
Pracodawcy zachęcają pracowników do niewykorzystywania urlopu wypoczynkowego.
Prestiżowe wyróżnienie dla gorzowskiej firmy
Bony rozwojowe – teraz także dla dużych firm!
Polacy poszukują pracy sezonowej za granicą
Piętrowe pociągi będą produkowane w Polsce
Za ciepło już trzeba płacić więcej. I to sporo więcej
Lubuskie stawia na płatności bezgotówkowe!
Nowy najemca w gorzowskim centrum handlowym
Gdzie są najtańsze używane samochody? Zobacz
Hybrydy w górę, tanie auta w odwrocie
